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2018年09月25日 -その他-

「部下育成のための面談技術」改訂版刊行



本書は部下との面談を「部下のやる気を引きだし育成する機会」と捉え、
その実現に向けて3つの技術(信頼関係構築の技術・場づくりの技術・
フィードバックの技術)を取り上げました。

改訂版では、より効果的に3つの技術を活用できるように、
部下の「自己肯定感」を高める方法を追記しています。
「自己肯定感」とは、自分は大切な価値ある存在であることを自分自身で認める感情です。
人は「自己肯定感」が低いとネガティブな感情を持ちやすく、
「自己肯定感」が高いとポジティブな感情を持ち前向きに努力します。
したがって、部下の「自己肯定感」を育むことは大切なことなのです。
そのヒントを今回の改訂版でつかんでください。

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