アトラクティブバリュー 株式会社

「研修の参加者が研修で学習したことを職場で活用して成果をあげる」
これは研修担当者（人材開発担当者・研修事務局・社内インストラクター・研修企画者）の成果責任ですが、果たされているでしょうか。研修の参加者が学習したことを職場で活用しない、活用出来ない理由は次のとおりです。

・学習したことを活用する必要性がない
・研修内容が職場の状況に適していない
・研修参加者の上司が研修に興味を持っていない
・学習したことを活用する機会がない
・研修参加者の職場に学び合う風潮がない

これらは学習環境がつくられていないことによって生じます。

学習環境をつくるには、研修転移（Transfer of Training）の基本的な考え方を持って、研修関係者を研修プロセスに巻き込む仕事の進め方を理解する必要があります。

本セミナーはそのポイントを、すっきりと1日で学習できる内容にしました。
社内で研修を担当される方のご参加をお待ちしています！

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