2014年02月20日 -その他-
人材開発担当者基本コースを終えて
以下をねらいとして、人材開発担当者基本コースを開講しました。
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┃・ 人材開発担当者の役割を理解する
┃・ 基本的知識を身につける
┃・ 教育ニーズの把握から研修の設計、企画提案、
┃ 実施運営のプロセスを習得する
┃・ 教育研修の動向について理解する
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コース終了後の受講者の声です。
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┃・ 自分の役割を理解できた
┃・ 人材開発担当者としての知識を習得できた
┃・ ４つのニーズ
┃ 《戦略・現場・キャリア・人事制度》の理解が
┃ 大変重要であることに気づいた
┃・ 教育のトレンドと自社の教育ニーズを確認できた
┃ など
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どのような人材をいつまでにどこに配置《育成、供給》するのか。
人材開発担当者の役割は、
企業戦略実行のために今後ますます重要になっていくでしょう。
本コースの受講により、戦略のパートナーとして
企業および経営層から求められる役割《マクロ視点》と
経営戦略を現場に展開する役割《ミクロ視点》を習得することができます。
2014年度も人材開発担当者基本コースを
一般社団法人日本能率協会からご提供いたします。
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